CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Excendencia forzosa
- Incapacidad temporal
- Nacimiento, que ocmorende el parto y el cuidado del menor de doce meses
- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses
- Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Cógigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de 6 años o de menores de edad mayores de 6 años con discapacidad o que por sus circunstancias y expreiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes
- Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria
- Fuerza mayor temporal (esta suspensión deberá ser autorizada por la autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo)
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (esta suspensión deberá ser comunicada previamente a la autoridad laboral)
- Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior
- Ejercicio de cargo público representativo
- Ejercicio del derecho de huelga
Comentarios
Publicar un comentario